汇聚人才，共筑未来

在常州这座历史悠久而又充满活力的城市中,钟楼区作为其重要的行政、文化和商业中心，一直扮演着推动区域经济发展的关键角色，随着经济的不断发展和产业结构的优化升级，钟楼区对各类人才的需求日益增长，为了更好地满足企业招聘需求，促进人才流动与就业，近期在钟楼区举办了一场别开生面的“2023年常州钟楼区春季招聘会”，为求职者与用人单位搭建了一个高效、便捷的交流平台。

招聘会背景与意义

当前,全球正处于经济转型的关键时期，中国作为世界第二大经济体，正通过深化改革、扩大开放等措施，积极应对国内外经济环境的变化，在这一背景下，江苏省作为中国经济的重要引擎之一，其各城市尤其是像常州这样的二线城市，正加速推进产业升级和城市更新，钟楼区作为常州市的核心区域，不仅拥有深厚的文化底蕴，还聚集了众多高新技术企业、现代服务业和新兴产业，对高技能人才、专业技术人才以及管理人才的需求尤为迫切。

“2023年常州钟楼区春季招聘会”正是在这样的背景下应运而生，它不仅是一次简单的招聘活动，更是钟楼区乃至常州市吸引人才、留住人才、用好人才的重要举措，通过此次招聘会，旨在促进人才与岗位的精准对接，帮助企业解决“招工难”问题，同时为求职者提供更多元化的就业选择和职业发展机会。

招聘会概况与亮点

规模宏大，参会单位众多

本次招聘会由钟楼区人力资源和社会保障局主办,吸引了来自全区乃至全市的数百家企业参与，涵盖了制造业、信息技术、金融服务、教育医疗、文化创意等多个领域，其中不乏知名企业、上市公司以及众多初创企业，为求职者提供了超过5000个岗位空缺，涉及从基层员工到中高层管理人员的各个层级。

线上线下融合，拓宽参与渠道

面对疫情的新常态,本次招聘会创新性地采取了“线上+线下”相结合的方式，线下会场设在钟楼区人力资源市场，现场设置了企业展位、职业指导区、政策咨询区等功能区域；线上则通过直播带岗、在线投递简历、视频面试等数字化手段，让无法到场的求职者也能轻松参与，这种线上线下融合的模式，极大地扩大了招聘会的覆盖范围和影响力。

精准匹配，高效对接

为了提升招聘效率,本次招聘会采用了先进的智能匹配系统，求职者在注册时填写简历后，系统会根据其专业背景、技能特长、求职意向等信息，自动推送匹配度高的岗位信息，现场还设有“一对一”职业咨询专区，由专业的人力资源顾问为求职者提供个性化的职业规划建议和面试技巧指导。

政策扶持，助力人才发展

为了吸引更多优秀人才来钟楼区就业创业,本次招聘会还特别设置了政策宣传区，详细介绍了钟楼区的人才引进政策、创业扶持政策以及各类补贴措施，包括但不限于高层次人才引进奖励、大学生就业见习补贴、创业贷款贴息等，力求从多个维度降低人才来钟楼发展的成本和风险。

招聘会现场实况与反响

招聘会当天,现场人头攒动，气氛热烈，企业展位前人头济济，求职者们手持简历，积极与企业代表交流，了解岗位详情和公司文化，不少企业还准备了小礼品或小测试作为“见面礼”，以增加互动性和吸引力，线上平台同样活跃异常，直播带岗环节吸引了大量观众在线观看和互动，不少求职者通过线上平台直接提交了简历并预约了视频面试。

成功案例分享：

• 小李是一名刚毕业的大学生，他在现场的职业咨询区得到了关于职业规划的宝贵建议后，成功与一家初创的科技公司达成初步意向。“这次招聘会让我看到了很多新的机会和可能性，”小李兴奋地说，“感谢这样的平台让我离梦想更近一步。”
• 张女士是一位有多年工作经验的HR经理，她通过线上平台筛选简历后，成功为一家制造业企业物色到了一位合适的中层管理人员。“线上平台的智能匹配功能真的很实用，”张女士表示，“它大大提高了我们的招聘效率。”

展望未来：持续优化人才生态

“2023年常州钟楼区春季招聘会”虽然已经圆满落幕，但钟楼区对人才工作的重视和投入远未结束，钟楼区将继续深化人才发展体制机制改革，进一步优化人才政策环境和服务体系：

• 加强校企合作：推动更多高校与本地企业建立合作关系，通过实习实训、联合培养等方式，为高校毕业生提供更多实践机会和就业渠道。
• 打造人才高地：依托高新区、科技园区等平台，吸引更多高层次人才和创新团队来钟楼创新创业。
• 优化服务体验：继续完善线上线下相结合的招聘服务模式，利用大数据、云计算等现代信息技术手段，提升人才服务的智能化、精准化水平。
• 营造良好氛围：加强人才政策的宣传解读工作，提高政策的知晓度和影响力；同时举办各类人才交流活动和文化活动，营造尊重人才、关爱人才的良好社会氛围。

“2023年常州钟楼区春季招聘会”不仅是一场招聘活动的成功举办，更是钟楼区乃至常州市在人才战略上迈出的坚实一步，通过持续优化人才生态、创新服务模式、强化政策支持等措施，相信未来会有更多的人才选择在钟楼这片热土上绽放光彩、实现梦想。